Foto: Reprodução
O Atacadão de Ourinhos, que integra o Grupo Carrefour Brasil, está participando da campanha nacional voltada à contratação de profissionais com 50 anos ou mais, uma iniciativa que reforça o compromisso da empresa com a diversidade, inclusão e valorização da experiência profissional.
Com mais de 2.500 vagas abertas em todo o país, a ação abrange diferentes áreas das lojas e centros de distribuição das bandeiras do Grupo — Atacadão, Carrefour Varejo e Sam’s Club. A experiência prévia não é obrigatória, e aposentados também podem se candidatar. A campanha busca reconhecer as habilidades interpessoais e a trajetória de vida desses profissionais, promovendo ambientes de trabalho intergeracionais e colaborativos.
Atualmente, 13,02% do quadro de colaboradores do Grupo Carrefour Brasil é formado por profissionais com 50 anos ou mais, consolidando a prática de inclusão etária no mercado formal. Segundo Marcelo Tardin, vice-presidente de transformação do Grupo, “profissionais com mais de 50 anos carregam histórias de vida, aprendizados e uma visão de mundo que enriquecem o nosso jeito de trabalhar. Abrir espaço para esses talentos é colocar em prática nosso compromisso com a diversidade”.
A iniciativa conta ainda com ações de conscientização e capacitação de lideranças, conteúdos específicos voltados para o público 50+, vídeos e depoimentos inspiradores de colaboradores que já atuam na companhia, além de processos seletivos centrados em habilidades e competências, evitando vieses relacionados à idade.
Segundo dados do IBGE, a população brasileira com 60 anos ou mais deve superar a de crianças de 0 a 14 anos até 2030, e 62% dos trabalhadores nessa faixa etária desejam permanecer ativos, mas ainda enfrentam dificuldades de acesso a oportunidades formais. A campanha do Grupo Carrefour Brasil surge como uma resposta prática a esse cenário, incentivando a inclusão e a permanência desses profissionais, com ações de bem-estar e valorização da individualidade.
Os interessados podem se candidatar pelos sites de vagas do Atacadão, Carrefour e Sam’s Club ou diretamente nas lojas, incluindo o Atacadão de Ourinhos, que está preparado para receber currículos presencialmente.
Com informações da Assessoria
Com mais de 2.500 vagas abertas em todo o país, a ação abrange diferentes áreas das lojas e centros de distribuição das bandeiras do Grupo — Atacadão, Carrefour Varejo e Sam’s Club. A experiência prévia não é obrigatória, e aposentados também podem se candidatar. A campanha busca reconhecer as habilidades interpessoais e a trajetória de vida desses profissionais, promovendo ambientes de trabalho intergeracionais e colaborativos.
Atualmente, 13,02% do quadro de colaboradores do Grupo Carrefour Brasil é formado por profissionais com 50 anos ou mais, consolidando a prática de inclusão etária no mercado formal. Segundo Marcelo Tardin, vice-presidente de transformação do Grupo, “profissionais com mais de 50 anos carregam histórias de vida, aprendizados e uma visão de mundo que enriquecem o nosso jeito de trabalhar. Abrir espaço para esses talentos é colocar em prática nosso compromisso com a diversidade”.
A iniciativa conta ainda com ações de conscientização e capacitação de lideranças, conteúdos específicos voltados para o público 50+, vídeos e depoimentos inspiradores de colaboradores que já atuam na companhia, além de processos seletivos centrados em habilidades e competências, evitando vieses relacionados à idade.
Segundo dados do IBGE, a população brasileira com 60 anos ou mais deve superar a de crianças de 0 a 14 anos até 2030, e 62% dos trabalhadores nessa faixa etária desejam permanecer ativos, mas ainda enfrentam dificuldades de acesso a oportunidades formais. A campanha do Grupo Carrefour Brasil surge como uma resposta prática a esse cenário, incentivando a inclusão e a permanência desses profissionais, com ações de bem-estar e valorização da individualidade.
Os interessados podem se candidatar pelos sites de vagas do Atacadão, Carrefour e Sam’s Club ou diretamente nas lojas, incluindo o Atacadão de Ourinhos, que está preparado para receber currículos presencialmente.
Com informações da Assessoria
