O processo seletivo será organizado pelo Instituto Brasileiro de Formação e Captação (IBFC). — Foto: Marcelo Camargo/Agência Brasil
Os Correios divulgaram na noite desta quarta-feira, 11 de setembro, a realização de um novo concurso público com a oferta de 3.468 vagas. Os salários iniciais variam de R$ 2.429,26 a R$ 6.872,48, e o processo seletivo será organizado pelo Instituto Brasileiro de Formação e Capacitação (IBFC).
Segundo a estatal, as vagas serão distribuídas em dois editais: um destinado a cargos de nível médio, para o cargo de agente de Correios, e outro para nível superior, com vagas para analista de Correios. O Ministério das Comunicações adiantou que as oportunidades de nível superior incluirão cargos como advogado, analista de sistemas, assistente social e engenheiro.
Das 3.468 vagas, 3.099 serão para nível médio e 369 para nível superior, com 20% das vagas reservadas para candidatos negros e 10% para pessoas com deficiência. A expectativa é de que os editais sejam publicados ao longo de setembro, e as contratações comecem ainda este ano.
Provas e processo seletivo
Para o cargo de agente de Correios, as provas serão objetivas, abordando conhecimentos gerais e específicos, com caráter eliminatório e classificatório. Já para analista de Correios, a prova também será objetiva, mas incluirá uma redação dissertativa. Mais detalhes sobre as provas, como locais e datas, serão divulgados nos editais.
Primeiro concurso nacional em 13 anos
Este é o primeiro concurso em âmbito nacional dos Correios desde 2011, quando 9.190 vagas foram ofertadas para mais de 1,1 milhão de inscritos. A nova seleção foi definida após negociações entre a empresa e federações representativas de empregados, durante o Acordo Coletivo de Trabalho.
A estatal vem enfrentando demanda crescente por novos profissionais, e a contratação de pessoal é vista como crucial para atender às exigências do mercado. “A contratação de pessoas é uma medida essencial para que a empresa possa corresponder às novas demandas da sociedade e do mercado”, afirmou Fabiano Silva dos Santos, presidente dos Correios.
Além do concurso, a empresa recentemente lançou um Programa de Desligamento Voluntário (PDV), voltado para funcionários com mais de 25 anos de serviço, como parte de sua estratégia de renovação do quadro de colaboradores.
Segundo a estatal, as vagas serão distribuídas em dois editais: um destinado a cargos de nível médio, para o cargo de agente de Correios, e outro para nível superior, com vagas para analista de Correios. O Ministério das Comunicações adiantou que as oportunidades de nível superior incluirão cargos como advogado, analista de sistemas, assistente social e engenheiro.
Das 3.468 vagas, 3.099 serão para nível médio e 369 para nível superior, com 20% das vagas reservadas para candidatos negros e 10% para pessoas com deficiência. A expectativa é de que os editais sejam publicados ao longo de setembro, e as contratações comecem ainda este ano.
Provas e processo seletivo
Para o cargo de agente de Correios, as provas serão objetivas, abordando conhecimentos gerais e específicos, com caráter eliminatório e classificatório. Já para analista de Correios, a prova também será objetiva, mas incluirá uma redação dissertativa. Mais detalhes sobre as provas, como locais e datas, serão divulgados nos editais.
Primeiro concurso nacional em 13 anos
Este é o primeiro concurso em âmbito nacional dos Correios desde 2011, quando 9.190 vagas foram ofertadas para mais de 1,1 milhão de inscritos. A nova seleção foi definida após negociações entre a empresa e federações representativas de empregados, durante o Acordo Coletivo de Trabalho.
A estatal vem enfrentando demanda crescente por novos profissionais, e a contratação de pessoal é vista como crucial para atender às exigências do mercado. “A contratação de pessoas é uma medida essencial para que a empresa possa corresponder às novas demandas da sociedade e do mercado”, afirmou Fabiano Silva dos Santos, presidente dos Correios.
Além do concurso, a empresa recentemente lançou um Programa de Desligamento Voluntário (PDV), voltado para funcionários com mais de 25 anos de serviço, como parte de sua estratégia de renovação do quadro de colaboradores.
